Ressources humaines : première richesse de l’entreprise
Notre personnel constitue notre premier capital. Il est notre avenir.
Formation et spécialisation
La motivation et le plaisir au travail de nos collaboratrices et collaborateurs sont prioritaires. A tous les étages de l’entreprise, pour notre personnel, nous mettons à la une la formation initiale, la formation continue et le perfectionnement professionnel.
Au bas mot et sans compter le temps investi pour les apprentis, nous consacrons chaque année 2% de notre masse salariale pour intensifier l’effort de formation de tous les acteurs de l’entreprise.
Nous développons depuis des lustres une gestion des ressources humaines basée sur trois priorités :
- Favoriser l’intégration optimale de toute nouvelle personne.
- Lui offrir des possibilités d’avancement et de carrière.
- En cas d’atteinte à la santé, lui permettre dans la mesure du possible, de se réinsérer au sein de l’entreprise.
Aujourd’hui, nous savons que la réussite professionnelle n’est plus seulement individuelle ; elle est d’abord collective. Elle passe par le partage des expériences et la promotion des connaissances.
Nous vouons un soin particulier à la formation d’apprentis. Chaque année, leur réussite est notre fierté. Nous en avons une douzaine en permanence, sur le terrain (CFC ou AFP de constructeur de routes, de tailleur de pierre ou de mécanicien sur machines) ou dans les bureaux (CFC d’employé-e de commerce).
Enfin, au chapitre de la formation continue, accompagnée par la Fédération Neuchâteloise des Entrepreneurs, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent améliorer leurs compétences dans les domaines ci-après :
- Permis suisse de machiniste ;
- Permis de minage ;
- CFC de maçon et constructeur de routes selon l’art. 32 de la loi sur la formation professionnelle ;
- Certificat de chef d’équipe ;
- Brevet fédéral de contremaître ;
- Diplôme de conducteur de travaux (technicien diplômé ES) ;
- Diplôme fédéral d’entrepreneur-construction.